När vi tittar på jobbannonser ser vi många olika benämningar för samma typ av kandidater. Det leder till problem för rekryterare som inte förstår vad som är vad, men även för jobbsökande som får svårare att välja vad de ska kalla sig. Ladda ner hela Knacks titelguide Rätt titel leder till rätt kandidat Vi på Knack har alltid örat mot marken och kan guida dig i att sätta rätt titel på vem det är du söker. Vi har god kunskap om de verktyg och kompetenser som krävs för att arbeta på en kommunikationsbyrå eller marknadsavdelning idag, och stor insikt i den digitala utvecklingen. Kombinationen gör det också lättare för oss att värdera och välja rätt kandidat, oavsett om det är dags för er att hitta en vikarie, konsult eller förstärka teamet med en strategisk rekrytering.
Redan på framsidan av ditt cv kommer du att ha möjlighet att få det cv att sticka ut, och en bra titel på ditt cv har den positiva effekten att det väcker intresse. Med stor sannolikhet får arbetsgivaren flertalet andra ansökningar i sin hand och att kunna sticka ut med en lämplig rubrik på framsidan av sitt cv kan vara den lilla fördelen som gör att man kallas till en intervju. Det är bara ett av många sätt att stärka dina chanser till att gå vidare i rekryteringsprocessen. Sätt igång Hur ett cv ska disponeras kan variera, men en viktig del av hela meritförteckningen är en tydlig huvudrubrik eller titel. Det hjälper att skapa ett intresse hos läsaren, men ger också en tydlig bild av vad det är som väntar. I en större hög med ansökningar kan en bra cv-titel vara vad som krävs för att sticka ut lite extra. Förhoppningsvis blir en fördel i det längre perspektivet att bli ihågkommen.